На форуме

  • Сайт небольшой приходской церкви
  • Новый сайт daronosica.ru просит замечаний и оценки
  • Меню аккордеон для wordpress
  • Помощь по ссылкам на сайт
  • Подробнее о форуме, регистрация»»


    Звуковая версия

    церемонии награждения
    лауреатов и победителей
    первого конкурса "Мрежа"

    Новости

    07.12.07 Опубликована звуковая версия церемонии награждения победителей конкурса "Мрежа-2006"
    08.10.07 Разъяснение по поводу участия православных сайтов в "Премии Рунета-2007"
    02.02.07 Итоги первого конкурса подведены на XV Рождественских чтениях
    другие новости...

    Новости православного интернета: Возобновлена регистрация доменных имен :: Новый православный хостинг :: В каталоге введена поддержка кириллических доменов :: Поддержка пользователей через панель управления H-SPHERE не работает
    Об определении уровня заработной платы
    Определение уровня заработной платы, более или менее соответствующего стоимости рабочей силы, — не решенная до сих пор задача экономической науки и практики. Это обстоятельство позволяет соответствующим органам государственного управления трудом и заработной платой произвольно устанавливать размеры последней без какого-либо научного обоснования н без учета объективно обусловленного уровня потребностей различных групп населения (работников), отличающихся друг от друга степенью развития рабочей силы и соответственно величиной затрат общественного груда на ее воспроизводство. В результате в организации оплаты труда возникли многочисленные диспропорции, одна из которых — относительно высокая зарплата рабочих (даже невысокой квалификации) по сравнению с оплатой труда инженерно-технических, научных работников.

    Возьмем, например, среднемесячную заработную плату слесаря механосборочных работ 3-го разряда. В 1985 г. она разнялась 268 руб. Чтобы подготовить работника такой квалификации, требуются сравнительно небольшие затраты общественного труда. Общее время его подготовки в современных условиях не превышает 10—11 лет. Время же, необходимое для овладения профессией инженера самой первой ступени квалификации (начинающего работать), составляет не менее 15 лет. Между тем заработная плата инженерно-технических работников промышленности в том же 1985 г. характеризовалась следующими данными: должностной оклад мастера 1-й группы—140— 155 руб., инженера — 115—150, старшего инженера— 140—165 руб. Если к этому прибавить премии (условно в размере 25% месячного оклада), то величина оплаты указанных категорий работников соответственно находилась в пределах 175—194, 144—188 и 175—206 руб. в месяц. Что касается научных работников, то, например, для подготовки доцента вуза требуется не менее 18 лет плюс стаж работы в должности преподавателя (научного работника) не менее 10 лет. Только после этого, то есть по истечении 28 лет непрерывной учебы и работы, человек мог получить оклад в 320 руб.

    Как это ни парадоксально, такая система произвольного установления заработной платы, приводящая к подрыву всяких стимулов повышения квалификации работников, к торможению развития производительных сил, замедлению прогресса науки и техники, изображается как «реализация закона распределения по труду»!

    Сумма денег, выражающая стоимость рабочей силы, есть цена последней. Как и цена любого товара, она зависит непосредственно от конкретного в данный момент, на данной территории соотношения предложения и рыночного спроса на рабсилу в том или ином виде производства. Само собой разумеется, что цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости в ту или иную сторону. Запомните официальный сайт казино Чемпион - https://championslotscasino.su не путайте с фейками и забирайте свои бонусы.
    eparchia.ru каталог православных интернет-ресурсов * мрежа - сеть (церковно-славянский)